En tant que salarié ou dirigeant, il convient de prendre toutes les dispositions pour se protéger de tout ce qui pourrait entraver votre bien-être professionnel. La mutuelle d’entreprise est capable de vous protéger en complétant les paiements de la Sécurité sociale. C’est ainsi que depuis un bon moment, tous les salariés sont susceptibles de bénéficier d’une complémentarité de l’entreprise tutelle. Cependant, est-ce une obligation ?
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La mutuelle d’entreprise, une obligation dans toutes les structures
À la date du 1er janvier 2016, il a été imposé à tous les chefs d’entreprise d’instaurer une mutuelle à allure collective. L’objectif de cette réforme est d’arriver à protéger un plus grand nombre d’employés en matière de santé dans les entreprises.
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Pour cette raison, toutes les structures ou groupements appartenant au secteur privé sont concernés, peu importe la taille, leur statut ou leur ancienneté dans le domaine. Cette mutuelle obligatoire suit une base de garanties et oblige l’employeur à la financer à plus de 50 % et le reste sera laissé à l’assuré.
Dans ces conditions, il est indispensable de noter que si l’établissement d’une complémentaire santé est une exigence pour l’employeur, il est en aussi une pour tous les employés. Il est donc une obligation pour vous d’adhérer à la mutuelle proposée par votre entreprise, peu importe la manière dont vous avez compris son importance.
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Possibilités de dispenses pour la mutuelle d’entreprise
Il est vrai que la mutuelle d’entreprise est une obligation pour tous les employés, mais dans certaines conditions dérogatoires, vous avez la possibilité de vous dispenser du dispositif suggéré par votre patron. Cette liberté vous permettra de préférer un contrat individuel à celui offert par l’employeur.
Il convient donc de connaître les cas dans lesquels cette possibilité vous est offerte. En effet, lorsque vous êtes déjà soumis à une autre mutuelle collective ou que vous avez une autre individuelle toujours en cours, libre à vous de refuser l’actuelle.
Dans le cas où vous seriez dans la structure au moment de l’établissement du dispositif ou que vous jouiez d’une quelconque aide, vous êtes libre. En ce moment, la dispense est laissée à votre compétence et il faut l’adresser au début du contrat ou de l’établissement de la mutuelle.
La mutuelle d’entreprise pour votre protection santé
Bien qu’il soit possible de bénéficier des remboursements de la part de la Sécurité Sociale, il faut arriver à choisir sa mutuelle, également connue sous le nom de complémentaire santé. En réalité, si disposer d’une santé parfaite est vu comme une obligation, il en va de même pour la mutuelle d’entreprise.
Cette dernière se prête à une obligation en ce sens où la boycotter serait une vraie négligence de son bien-être physique. En effet, vous êtes libre d’accepter un contrat auprès d’un organisme d’assurance ou d’accepter la mutuelle que vous propose votre entreprise. Cette dernière possibilité autorise votre patron à procéder à la négociation du contrat dont parle le premier cas en commun accord avec le groupement assureur.
C’est en réalité une possibilité qui vous protège contre le coût onéreux d’une souscription personnelle et individuelle. En matière de comparaison dans les avantages, il est très judicieux d’accepter la mutuelle entreprise et même en faire une obligation pour une vie professionnelle bien assise et épanouie.
